独立開業応援型施術者採用＆育成セミナー

本当は教えたくない、現役院長が実際に運用している“良い施術者”を獲得できる施術者採用・育成の秘密大公開！

将来的に独立を考えている“できる施術者”の採用で施術者と院長（代表）がwin-winになる方法知りたくありませんか？

求人競争で大手に勝てない。人柄も技術力も高い施術者は地域で取り合いになる。せっかく苦労して採用したのにすぐに辞められてしまった。鍼灸師・マッサージ師の採用がなかなかできず困っている。なかなか良い人材に巡り合わない。条件に合致する施術者からの応募が来ない。正社員やパートの人件費に懸念がある。施術者やスタッフの早期離職に悩んでいる。独立願望のある施術者の採用は気が進まない。業務委託の先生の患者様対応が不安。

採用についての疑問

この手紙を読んで下さっている治療院オーナーさんは、これまで、施術者の採用をご経験されている方が多いと思います。どうしても条件に合う施術者からの応募がなく、採用に時間がかかり、施術者採用は難しいと感じられているのではないでしょうか。良いスタッフを採用し、治療院全体の“質”を上げたい、良い業務委託の先生と契約し、患者様対応エリアを広げたい、など思っても、なかなか形にできず悶々とされていたりしないでしょうか？もし、あなたの理想の施術者からの応募を狙って採用・育成し、あなたの悩みである治療院の“質”や事業拡大が可能となる事例があるとしたら、どうですか？百聞は一見に如かず。解決策のヒントになるかもしれない情報であれば、聞いてみたい！このような方にこそ、ぜひ知っていただきたいのが、今回ご紹介する

に他なりません。今回の事例は、今現在も実際に現場で実践している、最新の情報となります。他の治療院のやり方を聞く機会というのは、あまりないと思います。聞きたいと思っても、現役の治療院経営者からそう簡単には情報を教えていただくことは出来ないと思います。大変貴重な内容ですので、ここで知り得たノウハウは、本気で内密にしていただきたいとさえ思っているくらいです。しかしながら、事例の公開に応じて下さることとなった佐々木代表が、ご自身で試行錯誤し、ようやく確立したノウハウを「訪問治療院を運営する経営者の方のお役に立てるなら」と言ってくださいましたので、そのお気持ちに従い、オンラインで限定公開する運びとなりました。施術者採用が難航している方、良い施術者を採用・育成することで、治療院の“質”を変えたいと真剣に考えている方は、今すぐにでもご視聴いただくことをお勧めします！

独立開業応援型施術者採用＆育成セミナー受講の流れ

・施術者採用の現状からみる、施術者採用難の原因は？・多方面に広がる施術者の卒業後の進路・開業権が認められている８つの医療系国家資格・施術者がすぐに独立しない４大理由・施術者採用における雇用主の不安とは・施術者と院長（代表）のWin-winの関係をどう構築するのか？

1.あなたの想いを形にする独立応援プラン作成法 2.求職者が見るのは求人記事だけではない！意識高い施術者が集まる時代にあった採用ページ作成法 3.感覚に頼らずズレを防止する、判断基準の確立

さらに期間限定で豪華3大特典付き

今なら期間限定で、すぐに使えるノウハウツールと独立開業応援プランの支援を今まさに受けられている現役施術者のインタビュー動画を差し上げます。独立開業応援プランを実施している治療院側の話だけでなく、支援を受けられている側のリアルの声を聞ける機会はそうそうないと思います。この機会に手にしていただいたら、今後の採用に必ず生かすことができると思います。