採用伴走サポートを受ける以前、私は求人原稿を出してもまったく応募がなく、画面に表示される「応募数０」の文字を見てはため息ばかりついていました。

問い合わせメールも電話も鳴らず、採用活動のために費やす時間と費用がそのまま空回りしているような感覚で、正直なところ途方に暮れ、頭の中では「このエリアには施術者が居ないのでは？」とまで思い詰めることさえありました。
その重い停滞感を打ち破りたい一心で協会へ相談したのが転機です。

最初の伴走ミーティングで指摘されたのは、求人原稿の表現が「伝える」のではなく「並べる」にとどまっていたという事実でした。

そこでまず、誰に・何を・どう語りかけるのかという設計をゼロから見直し、施術家が働く舞台としての当院の魅力を徹底的に言語化しました。

ただ待遇を列挙するのではなく、「技術者として成長できる環境」と「患者様の笑顔がダイレクトに返ってくるやりがい」を、具体的なエピソードや写真とともに物語として描き出しました。

原稿を練り直す過程で、協会からは、
「数字を入れてリアリティを示す」
「求職者の不安を先回りして解消する一文を追加する」
といった細部へのアドバイスも受け、文章の温度と説得力が劇的に高まりました。

同時に、自院のホームページやハローワークの求人票も刷新し、
複数の入り口を取りこぼさず受け止める仕組みを整えました。

面接では、原稿で伝えていた院のビジョンや教育体制をさらに深掘りして話すことで、応募者の熱量が高まり、そのうち二名を正社員として迎え入れることに成功しました。

これにより、これまで私ひとりで担っていた集客や訪問・施術をチームで分担できる体制が整い、ようやく「一人治療院」から「組織」へと踏み出せた手ごたえがあります。

現在は新人研修のカリキュラムや施術マニュアルの整備にも着手し、次の採用と拠点拡大を見据えた準備を進める毎日です。

あのとき勇気を出して相談していなければ、私は今も応募ゼロの壁の前で立ち尽くしていたかもしれません。

採用は媒体の数でも広告費の多寡でもなく、伝え方とタイミング、そしてプロの視点を取り入れた実践がすべてだと身をもって学びました。

本当にありがとうございました。

私自身、施術者の採用は独学で行っておりましたが、
なかなか理想の施術者と出会えず、面接候補すら集まらない日々が続いていました。

求人原稿を何度も書き換え、広告費も増やしてみたものの、反応は薄いまま。

「自分の採用方法が本当に正しいのか？
　そもそも市場に適した施術者がいないのでは？」

と半ばあきらめかけていたところもありました。

そんな状況で採用伴走サポートの案内をみて、協会サポートを受ける決断をし、
“応募を獲得するための型”を徹底的に学ぶことにしました。

今回のサポートは、単なるマニュアルやツールではなく、
「訪問鍼灸マッサージ業界・そのタイミング」
にフィットさせた具体策を伴う伴走型の支援だった点が大きな違いでした。

まず徹底したのは“求人媒体の磨き込み”でした。

むやみに媒体を増やすより「１つの採用媒体を深掘り」していきました。

新しい媒体に手を広げず、これまで使っていた主要の採用媒体を“最大化”する方針にして、キャッチコピーを「施術者目線」に変えたり、「働きやすさ」と共に「施術家として成長できる環境」を全面に押し出し、共感を生む言葉を掲載するようにしました。

その結果、採用閑散期と言われるような時期にもかかわらず、
1 か月に 5 名の応募がありました。

これまで、年に数件の問い合わせがあれば良い方でしたので、
同じ採用媒体でも、使い方でこんなにも結果が違うのかと正直驚きましたし、
確実に採用活動が好転しました。

採用は「媒体の数」や「広告費」の多寡ではなく、
“誰に・何を・どう伝えるか”という戦略設計と実装の細部で決まる、
ということを身をもって体験できたのは大きな財産です。

今後は今回得た施術者採用ノウハウを基盤に、
繁忙期と閑散期それぞれに合わせた最適化のループを回し、
さらなるチーム拡大に挑戦していきます。

「成果を出したいなら、うまくいくやり方を“学び”、
　“愚直に実践”するのが最短で最大の近道です。」

迷っている方こそ、一度プロの型に沿って
取り組んでみる価値は大いにあると自信を持ってお伝えします。

サポート導入前の私は、採用の重要性を理解していながらも、
日々の業務に追われて手を付けられない状態でした。

「やるべきことは分かっているのに動けない」。

そんな停滞感が続く中、このサービスを利用し、伴走いただいたことで、
状況は一変しました。

まず驚いたのは、スカウトメールの設計と運用スピードです。
件名の作り込み、本文の構成、送信タイミングと量。

「こんなに明確な型があるのか」「こんなに一気に送っていいのか」と
目から鱗でした。

テンプレートではなく、当社の魅力や求める人物像に合わせて
文面を磨き上げていく過程は、まさにプロの仕事。

結果として、3カ月で応募3件を獲得し、
私が求めていた「20代・3療師」の施術者を正社員として採用できました。

面接・メッセージのやり取りを通じて、
求職者を見る目も鍛えられたと感じています。

強気な受け答えに見える背景、連絡の抜けが示唆するリスク。

以前は漠然としていた判断材料が、
今では“チェックポイント”として整理されています。

「何を見ればよいか」が明確になったことで、判断に迷いが減り、
採用の合意形成もスムーズになりました。

以前の私は、求人の打ち出し方も一般的なやり方も分からず、
今振り返ると「ズレたことをしていた」瞬間が多々ありました。

今回のサポートでは、求人票の上流設計（ペルソナ・魅力の言語化・応募導線）から、実務の細部（文言・送信設計・面接運用）まで総合的に見直し、
“属人的な勘”ではなく“再現できるプロセス”が手に入ったのが最大の収穫です。

3カ月で採用の一連の流れを体得できた今、来春には募集を再強化し、
2人目の採用に挑戦します。

もし、以前のように一人で手探りのまま続けていたら、この成果には届かなかったはず。学んだ型を現場で回し、さらに改善していくことで、安定的に人材を迎えられる体制づくりを進めていきます。

「時間がなくても前に進める」
そう感じさせてくれた、価値の高いサポートでした。

サポート導入前の私は、採用の必要性は痛いほど分かっているのに、
まったく動けない状態でした。

求人サイトの存在は知っていたものの、
「求人の作り方も分からない」
「何から手をつければいいか分からない」
そんな状態でした。

施術者が採用できるまでは、
ひとり治療院として、訪問や施術で毎日手一杯。

さらに、子どもの誕生も控えており、
「このまま一人で続けていたら、身体も時間も限界が来る」
という危機感だけが、ずっと頭の片隅にありました。

そんな中で、このサポートを利用し、
求人記事の作成からスカウトまで一緒に進めてもらったことで、
状況が大きく変わりました。

私の院は、もともと求職者の母数が少ないエリアで、
とくにあん摩マッサージ指圧師は
「ひとり応募が来たらラッキー」という感覚でしたので、
正直、採用は半年〜1年くらいの長期戦になるだろうと覚悟していたんです。

ところが、
サポート開始から約2ヶ月ほどで応募が入り、
そこからスムーズに話が進み、1名採用することができました。

それも、私の理想だった「3療師」の先生です。
まさかこんなに早く採用できるとは思ってもいませんでした。

今は、その先生に少しずつ患者様を引き継ぎし、
私の方では前からやりたかったデイサービス開設に向けて
動けるようになりました。

将来的には、そこから在宅マッサージにもつなげていきたい、
こういった構想に、具体的な時間とエネルギーを割けるようになったのは、
まさに「人を雇えたからこそ」だと感じています。

サポートの中でありがたかったのは、

・求人票の方向性（どんな人に響かせるか）

・訪問マッサージならではの魅力の言語化

・スカウトメールの文面・送り方の設計

・応募後の動き方

といった部分まで、一通り“型”として整えてもらえたことです。

私はとにかくゼロイチの作業が苦手で、
当時は妻の出産や日々の訪問もあり、心にも時間にも余裕がない時期でした。

そんな中で、
「採用まわりは全部お任せしてください」と伴走していただけたことで、
作業的な負担はほとんどなく、それでいて前に進んでいる実感がありました。

おかげで、「人を雇う」という大きなハードルを越えたことで、
今は心の余裕が少し生まれたと感じています。

実は、サポート中に作り上げた求人ページを見た知り合いの先生から
「この求人、どうやって作ったんですか？」と聞かれたので、
そのまま御社のこのサポートを紹介したこともあります。

自分で求人をなんとなく作ってはいるものの、そもそも作る時間も気力もない。
求人サイトに登録だけして、手が止まっている。

そんな一人治療院の先生には、
“時間がなくても採用を前に進められる”心強い伴走サポートとして、
自信を持っておすすめできるサービスです。

私自身、どちらかというと“ズボラなタイプ”で、
腰を上げるまでに時間がかかるほうですが
そんな私でも「気づいたら採用が前に進んでいた」という感覚でした。

今後は、デイサービスを軌道に乗せつつ、
そこから訪問マッサージ・治療院のほうにも良い循環をつくり、
タイミングを見ながら2人目、3人目の採用にも挑戦していくつもりです。

そのときには、今回のサポートで作った求人記事やスカウトの“型”をベースに、
自分でも運用しつつ、また必要に応じて相談させてもらえたらと思っています。