こんにちは、
日本訪問マッサージ協会の藤井です。
あなたの治療院では、
施術家さん、事務員さん、営業マンなどの
採用活動は行っていますか？
採用活動をされている方は、
今までの採用のやり方と少し変えて
やってみる必要があります。
オンライン面接導入法（施術者採用）
【目次】
00:10 オンライン面接のススメ
00:59 採用選考が様変わり
02:27 コロナ禍で施術者移動が活発
03:30 採用はスピード勝負
07:01 zoomで即日オンライン面談
08:46 婚グラッチェ（治療家婚活支援）
採用面接についてもコロナの影響で、
対面からオンラインへの流れが
急速に進んでいます。
トヨタ自動車などの大企業を始めとして
多くの企業がオンライン面接を導入していますが、
この流れは、訪問鍼灸マッサージ院にも来ています。
現在、コロナの影響もあり
訪問鍼灸マッサージ業界においても
施術者の移動がかつてないほど活発です。
施術者の採用について
意識して欲しいことがスピードです。
通常、転職や就職を考えている施術者さんは
３～４つほどの院を比較検討します。
その３～４院の中から施術者に
選ばれるためには、
スピードが重要になってきます。
そこで活躍するのが、
zoom等のツールを使った
オンライン面接です。
出来れば、施術者さんが
申し込んだ瞬間に
折り返しの電話をして
その日のうちに
オンラインで面接するのが望ましいです。
オンラインで面接の導入して、
施術者さんを鷲掴みするにはどうすればいいか？
↓↓↓
—————————————–
オンライン面接導入法（施術者採用）
【目次】
00:10 オンライン面接のススメ
00:59 採用選考が様変わり
02:27 コロナ禍で施術者移動が活発
03:30 採用はスピード勝負
07:01 zoomで即日オンライン面談
08:46 婚グラッチェ（治療家婚活支援）
—————————————–
