こんにちは、
日本訪問マッサージ協会の藤井です。
コロナウイルス感染拡大を防ぐための外出自粛が
訪問治療院の採用活動にも多大なる影響を及ぼしています。
通常であれば、3月から4月にかけては
新卒採用、中途採用共に活発な時期ですが、
今はコロナの影響で採用どころではない、、、
といった方も多いでしょう。
ただし、こんな時期でも
人材や資金に余裕があるところは
チャンスとばかりに採用活動を
推進しているところもあります。
実際、私たちの院の求人広告を見た施術者の方から、
- 「コロナウイルスの影響により子育てとの両立が難しくなり退職させていただきました」
- 「コロナの影響でなかなか厳しい状況がつづいています。
他のパート施術者の方は退職を余儀なくされており、
私も引き際を意識して今回応募しました」 - 「コロナの影響の為、経営不振による退社となりました」
- 「コロナの影響で訪問部門縮小での人員削減のため退職することとなりました。」
- 「コロナ対応のため、自宅待機ですが、期限が分からないので、
そのまま辞める事も視野に入れて新たな職場を探しています」
といった、理由で応募してくる方が増えています。
それで、採用活動と言えば、面接は
必ず行う工程ですが、
外出自粛が要請されている期間においては、
対面での面接を行うのは厳しいです。
そんな中、直接会わずに採用活動ができる
『オンライン面接』
を取り入れる治療院が増えています。
また、オンライン面接は
今回のような有事の際だけではなく、
通常時でも多くの応募者との
面接につなげられるメリットもあります。
「コロナウイルスの影響で対面での採用活動ができない！」
「優秀な人材を取り逃したくない」
「もっとたくさんの応募者とコンタクトを取りたい」
そんな採用の悩みを解決するのが
『オンライン面接』です。
オンライン面接ですが、
具体的にやってみようと思ったときに
必要なツールが
「zoom（ズーム）」です。
リモートワークを余儀なくされた状況になった
企業が多数あるので、新聞やニュースなどで、
「zoom」というフレーズは聞いたことがあると思います。
zoomは、進化したテレビ電話のようなもので、
性能は素晴らしいものです。
しかも40分以内の会議であれば、
”無料”で使えてしまうのです。
100人以上同時に通話することも出来ますし、
施術者の面接のように1対1にも対応可能です。
パソコンの画面が共有できるので、
面接での質問事項を相手に見てもらう事も出来ますし、
こちらの顔も見てもらう事が出来ます。
また、録画もボタン一つで行えるので、
面接終了時にも、ちょっと気になった点を
振り返る際にも便利です。
ということで、zoomを活用すれば
採用する際もエリアを限定しなくても良いですし、
全国どこからでも参加ができるので、
面接会場までの移動時間・移動の
交通費もかからないのでメリットが大きいです。
もし、遠方に住んでいる方から
求人の応募があった際には、
zoomを活用してみることをお勧めします。
