こんにちは、
日本訪問マッサージ協会の藤井です。
例年、訪問鍼灸マッサージの業界では、
2月～3月が
最も求人活動が活発化される時期です。
というのも、
4月から新年度と言う事もあり
そのタイミングで
新たな職場で働きたいと
お考えの施術者も多いですし、
新卒者も2月の国家試験終了後に
就職活動される方も多いです。
僕も2005年の
2月に鍼灸マッサージの
国家試験が終わってから当時は
「医道の日本」という雑誌の
求人コーナーを頼りに
就職活動をしていました。
ということで、
これから施術者の
採用活動を本格化される方も
多いと思いますので、
本日は、動画は特別に
対談形式でお届け致します！
≪特別対談!!求人媒体攻略法≫
今回は、東京都葛飾区で
『アースケアかつしか』を
経営されている
李先生をお招きして
対談致しました。
李先生は訪問治療院業界にて
沢山の苦難を乗り越えて、
現在大成功を収めている先生です！
今回は特別対談形式の
パート１として、
求人媒体の攻略法について
お話をさせていただきます！
訪問治療院を
オープンするためには
まず、施術者の採用が
必須となります
（もし、オーナー自身が施術者免許を
持っていれば
問題ないと思いますが、
免許を持っていないオーナーが
開業するとなると、
施術者採用は必須です）。
他にも、治療院を組織化したり
今以上の報酬を狙うためには
施術者を
採用しないといけない場面が
出て来ます。
動画内で、
李先生が苦難を乗り越え、
現在進行形のご意見を
聞いていただければ幸いです！
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■ ≪特別対談!!求人媒体攻略法≫
00:40 李先生の自己紹介
03:01 組織化するための採用
03:40 今いるスタッフの
働き方とは？
04:07 業務委託のメリット
04:47 スタッフの給与について
06:37 求人媒体は何を使ってるの？
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※本日の配信は
対談形式でお届けさせて
いただきます＾＾
藤「それでは、
李先生宜しくお願いします！」
李「宜しくお願いします！」
藤「李先生は、三度目の正直！
という形で事業を行い
成功している先生です。
訪問・鍼灸マッサージ業を
営んで13年を超える
大ベテランです。」
李「13年間、色々なことが
ありましたね…（笑）」
藤「その中でも、大変なことって
ありましたか？」
李「そうですね…
時には10名のスタッフを抱えて
9名退職されたり、
一度組織化した後に、
事業を譲渡したり…。」
藤「け、結構波乱万丈ですね…。」
李「（笑）」
藤「ですが、こんな右往曲折な
人生を歩んでいたからこそ、
大成功を収めることができたのだと
思います！
今日は是非、
大先輩の李先生の意見を
参考にしていただけたら
と思います＾＾
さて、今日はそんな李先生に
組織化するにあたって、
採用やマネジメントに関して
詳しく聞いていきたいと
思います。」
李「お願いします！」
藤「まず、採用に関して…
組織化するにあたって
現在、スタッフさんが
10名いると
思うのですが、
働き方や契約としては
どのように
雇われているのでしょう？」
李「割合的には、
施術者の社員が１人、
事務の社員が１人、
後7人が業務委託で
契約をしています。」
藤「おお！何だか
コロナの働き方に
マッチした働き方がしますね…！
業務委託の方が多い理由は
何なのでしょうか？」
李「そうですね…
恐らく報酬だと思います。」
藤「そ、その報酬額を
お話しいただくことは
可能でしょうか？」
李「いいですよ！（笑）
例えば、週４日で
契約をいただいている
方だと…ざっと○○円ですかね？」
藤「おお！すごいですね！
それでは、そういった方々を
採用するために
使用されている求人媒体は
何なのでしょうか？」
詳しい内容は、
下記リンクよりご覧ください。
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■ ≪特別対談!!求人媒体攻略法≫
00:40 李先生の自己紹介
03:01 組織化するための採用
03:40 今いるスタッフの
働き方とは？
04:07 業務委託のメリット
04:47 スタッフの給与について
06:37 求人媒体は何を使ってるの？
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動画内で、李先生に
「今使用している求人媒体の
何がいいのか？
メリットは何なのか？」
などの
詳細を語っていただきました。
李先生は
色々な採用媒体を
使用されておりますが、
その中でも中心に使用している
○○という媒体の
何を気に入って
使用をされているのか？
も包み隠さず
お話しいただきました。
是非、動画内で
詳細をご確認ください！
採用コストなど
踏み入ったお話も
まとめてあります！
施術者採用に悩んでいる方に
本当に、本当に本当に！
参考にしていただきたいと
思います！
最後までご視聴、
ありがとう御座いました。
また次回の動画を、
楽しみにお待ちください！
