こんにちは、
日本訪問マッサージ協会の藤井です。
本日の動画は
前回と引き続き、
≪特別対談!!
施術者採用の面接見極め法≫
として、対談形式で
お届け致します！
※前回の動画は
コチラよりご覧下さい＾＾
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■ ≪特別対談!!
求人媒体攻略法≫
00:40 李先生の自己紹介
03:01 組織化するための採用
03:40 今いるスタッフの
働き方とは？
04:07 業務委託のメリット
04:47 スタッフの給与について
06:37 求人媒体は何を使ってるの？
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前回の動画では
求人媒体攻略法について
対談致しました。
今回は、求人媒体を使用して
応募者をピックアップできた後、
即ち採用面接での
見極め方をお届けします。
施術者採用を行うにあたり、
面接で優秀な方を
雇うことが目的です。
しかし、実際に面接をして採用！
となってもすぐに
退職してしまう…などなど。
採用に関しての悩みは絶えません。
これまで院長として、
オーナーとして
多くの面接をこなして来た李先生に、
施術者採用面接での
人材の見極め法を
解説していただきました＾＾
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■ ≪特別対談!!施術者採用の
面接見極め法≫
00:17 書類選考
01:48 面接
03:07 採用して大丈夫かな？と
思うポイント
04:14 施術者個人として
気になること
04:51 第一印象は大事？
05:40 契約を長く続けるためには？
08:57 スタッフ間のイベント
09:24 組織としてのあり方
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藤「李先生が採用面接で
見極めるポイントを、
あげていただきます。」
李「はい、まずは書類選考で
ポイントがあります。」
藤「最初の難問ですね。
どういったところを
見ているのでしょうか？」
李「採用面接って、
面接を受ける方も、
僕たちにとっても
一期一会なんですよね。
その一期一会の場で
書類にミスがあったり、
写真の写りが悪かったりすると…
減点しちゃいます。」
藤「確かに、そうですね。
最初の印象といえば、
履歴書・職務経歴書。
それが乱雑だと
その人自身の印象が
悪くなりますね。
書類選考が通ったら、
次は面接だと思いますが
面接ではどういったことを
見ていますか？」
李「やはり、面接者の
印象や雰囲気は見ますね。
あと、前職があれば
その退職理由も聞いています。」
藤「ほほう！退職理由を
聞く理由ってなんでしょう？」
李「僕の経験として、
大抵の人は以前の退職理由と
同じ理由で辞めていくんです…。」
藤「なるほど！ということは。
もし入社した後、しばらくして
その人が退職したいとなると…。」
李「多分同じ理由です（苦笑）」
藤「そう考えると面白いですね。
人は簡単には変われない
ということでしょうか（苦笑）
また、採用が決まった後に
退職をされないように
気を付けるのもオーナーの
仕事だと思います。
この辺りは、どのように
気をつけていますか？」
李「はい。これは僕が
経営している院の状況も踏まえて
解説をしていきます。」
詳しい内容は、
下記リンクよりご覧ください。
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■ ≪特別対談!!施術者採用の
面接見極め法≫
00:17 書類選考
01:48 面接
03:07 採用して大丈夫かな？と
思うポイント
04:14 施術者個人として
気になること
04:51 第一印象は大事？
05:40 契約を長く続けるためには？
08:57 スタッフ間のイベント
09:24 組織としてのあり方
https://youtu.be/Cz4PeINrXuY
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お話を聞いていると、
李先生が行われている
工夫や、これまでの苦労が
あるからこそ、
今しっかりとした組織化が
できているのだと
実感しました＾＾
これから組織化を考えている
オーナー・施術者さんは
是非、李先生の意見を参考にして
素敵な治療院を
経営していただけたら
嬉しい限りです！
ご協力いただいた李先生、
本当にありがとう御座いました。
もし、これからチャレンジを
検討されている方や
自分も、李先生のように
訪問鍼灸マッサージで成功したい！
という方はメッセージや
Youtubeのコメントにて
お気軽にご相談くださいませ。
最後までご視聴、
ありがとう御座いました。
また次回の動画を、
楽しみにお待ちください！
