【YouTube】ブラックな訪問治療院の特徴5選

こんにちは、
日本訪問マッサージ協会藤井です。

いつも動画をご覧くださり、
誠にありがとう御座います。

本日動画は
ブラック訪問治療職場特徴
というテーマでお話致します。

2023年度、
年が明けたタイミングで
転職をお考え方も
いると思います。

年末年始にかけて
治療に勤められている
施術者さんより

「転職活動を行う上で、
 入社前にブラック
 見極めたいです!
 どうやったら、
 見分けられますか?」

という質問を
いただくことが
多くってまいりました…。

確かに、勤めるからには
クリアで過ごしやすい
ホワイト治療
勤めたいもですよね^^

今回動画では、
ブラック・ホワイトを
見極めるため
具体的内容をお伝えさせて
いただければ!と思う
最後まで是非、
お付き合いくださいませ!

——————————
■ ブラック訪問治療特徴

00:58 有給が取れ
02:38 辞めれ
04:53 家に帰ってカルテ報告書
06:16 訪問件数11件/日以上
08:18 スタッフ入替えが多い


——————————

まず、第一に
『有給が取れい』治療さんは
要注意か…と思います。

何故ら、有給を取ることは
社員権利でもあるに、
それを

「いやいやいや!?
 こ忙しい時期に
 休むとか、何考えてる!?

 こ日は絶対
 有給取らせいからね!?」

と…。

人手が足り
治療さんでは特に
こういった状況に遭遇したことが
あるではいでしょうか?

治療側としては
一人スタッフが休むことで
売上がダイレクトに減ってしまう。
それを何とか避けたいんだ…!と
思って発言を
されているかもしれませんが…。

そもそも、有給を取ることって
従業員権利一つです。

それを治療都合で
ダメです!と言い張っている
現場は、り要注意です。

他、ブラック治療
特徴として、

・辞めれ
・家に帰ってカルテ報告書
訪問件数11件/日以上
・スタッフ入替えが多い

という4つ事例が御座います。

また、僕からアドバイスとして
『社員として権利』を
使わせてくれ治療
ブラック可能性が高い
ではいかと思います。

今、もしお勤め治療
上記ことに
当てはまるようで、
苦痛を感じているとしたら…。

自分将来を、再度見直してみる
必要があります。

また、今回動画は
ブラック治療
見極めるため動画。

即ち、雇われる側立場として
お伝えさせていただきました。

見方を変えると、
治療オーナーが
職場環境反面教師として
参考にしていただければと
思います。

現在、治療
経営する方々に伺います。

自分治療は、
今日お伝えした
ブラック企業特徴には
当てはまっていませんか?

今一度、
自身治療状況・
スタッフ達状態・
職場環境を
チェックしていただくことを
オススメします。

最近あまり
現場に行っていいけど、
気付いたら自分治療
離職率が高い
ブラック治療っている…!?と
ってしまっていたら、
笑えませんからね。

もし、自分が動画内で
お伝えしたよう
治療で働かれている場合は、
今後キャリアを考えた上で
職場にいたいか?

それとも、もっと働きやすい
ホワイト企業に
転職をするか?を
今一度考え直して
いただければと思います!

詳しい内容は、
下記リンクよりご覧ください。

——————————
■ ブラック訪問治療特徴

00:58 有給が取れ
02:38 辞めれ
04:53 家に帰ってカルテ報告書
06:16 訪問件数11件/日以上
08:18 スタッフ入替えが多い


——————————

最後までご視聴、
ありがとう御座いました。
また次回動画を、
楽しみにお待ちください!