こんにちは、
日本訪問マッサージ協会の藤井です。
いつも動画をご覧くださり、
誠にありがとう御座います。
本日の動画は
≪ブラックな訪問治療院職場の特徴≫
というテーマでお話致します。
2023年度、
年が明けたタイミングで
転職をお考えの方も
いると思います。
年末年始にかけて
治療院に勤められている
施術者さんより
「転職活動を行う上で、
入社前にブラック院を
見極めたいです！
どうやったら、
見分けられますか？」
という質問を
いただくことが
多くなってまいりました…。
確かに、勤めるからには
クリアで過ごしやすい
ホワイトな治療院に
勤めたいものですよね＾＾
今回の動画では、
そのブラック・ホワイトを
見極めるための
具体的な内容をお伝えさせて
いただければ！と思うので
最後まで是非、
お付き合いくださいませ！
——————————
■ ブラックな訪問治療院の特徴５選
00:58 有給が取れない
02:38 辞めれない
04:53 家に帰ってカルテ報告書
06:16 訪問件数11件/日以上
08:18 スタッフの入替えが多い
——————————
まず、第一に
『有給が取れない』治療院さんは
要注意かな…と思います。
何故なら、有給を取ることは
社員の権利でもあるのに、
それを
「いやいやいや！？
この忙しい時期に
休むとか、何考えてるの！？
この日は絶対
有給取らせないからね！？」
と…。
人手が足りない
治療院さんでは特に
こういった状況に遭遇したことが
あるのではないでしょうか？
治療院側としては
一人のスタッフが休むことで
売上がダイレクトに減ってしまう。
それを何とか避けたいんだ…！と
思っての発言を
されているのかもしれませんが…。
そもそも、有給を取ることって
従業員の権利の一つです。
それを治療院側の都合で
ダメです！と言い張っている
現場は、かなり要注意です。
その他、ブラック治療院の
特徴として、
・辞めれない
・家に帰ってのカルテ報告書
・訪問件数11件/日以上
・スタッフの入替えが多い
という４つの事例が御座います。
また、僕からのアドバイスとして
『社員としての権利』を
使わせてくれない治療院は
ブラックの可能性が高い
のではないかな？と思います。
今、もしお勤めの治療院が
上記のことに
当てはまるようで、
苦痛を感じているとしたら…。
自分の将来を、再度見直してみる
必要があります。
また、今回の動画は
ブラック治療院を
見極めるための動画。
即ち、雇われる側の立場として
お伝えさせていただきました。
見方を変えると、
治療院のオーナーが
職場環境の反面教師として
参考にしていただければと
思います。
現在、治療院を
経営する方々に伺います。
自分の治療院は、
今日お伝えした
ブラックな企業の特徴には
当てはまっていませんか？
今一度、
自身の治療院の状況・
スタッフ達の状態・
職場環境を
チェックしていただくことを
オススメします。
最近あまり
現場に行っていないけど、
気付いたら自分の治療院が
離職率が高い
ブラック治療院になっている…！？と
なってしまっていたら、
笑えませんからね。
もし、自分が動画内で
お伝えしたような
治療院で働かれている場合は、
今後のキャリアを考えた上で
その職場にいたいのか？
それとも、もっと働きやすい
ホワイト企業に
転職をするのか？を
今一度考え直して
いただければと思います！
詳しい内容は、
下記リンクよりご覧ください。
——————————
■ ブラックな訪問治療院の特徴５選
00:58 有給が取れない
02:38 辞めれない
04:53 家に帰ってカルテ報告書
06:16 訪問件数11件/日以上
08:18 スタッフの入替えが多い
——————————
最後までご視聴、
ありがとう御座いました。
また次回の動画を、
楽しみにお待ちください！
