こんにちは、
日本訪問マッサージ協会の藤井です。
さて、あなたも納めている
社会保険料
(健康保険や厚生年金など)は
「労使折半」という形で
運用されています。
サラリーマンは現在、
社会保険料は
ざっくり約30%を納めますが、
会社で15%、
社員で15%の
半分っこね~という認識を
持たれている方が多いです。
ですから、給与明細には
社員負担の
15%だけが引かれた
給与明細を目にすることになります。
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◆月給30万円の社員の給与明細
・収入(300,000円)
・控除されるもの
(給与から引かれるもの)
厚生年金 :27450円
健康保険等:17730円
雇用保険 : 1800円
所得税 :11600円
住民税 :12500円
合計 :71080円
手取り:22万8920円
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この「労使折半」ですが、
「会社が保険料を半分も
負担してくれるなんてすてきな制度だ。
自分の負担が半分で、
将来もらえる年金が
増えるのは感謝」
と考えている社員も
少なくありません。
僕はこの制度は
止めた方が良いと思っています。
本来あるべき姿としては、
会社の負担分(15%)も
全て社員の給与として
支払うべきであり、
そして社員自身が
全額納付(30%)することで、
社会保障の負担感を
国民が実感すべきだと思います。
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◆月給35万0010円の給与明細
・収入(35万0010円)
・控除されるもの
(給与から引かれるもの)
厚生年金 :54900円
健康保険等:35460円
雇用保険 : 4650円
労災保険 : 900円
子育て拠出金:1080円
所得税 :11600円
住民税 :12500円
控除額の合計:12万1090円
手取り:22万8920円
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本来の給与明細を見ることで
社員の中にはこんな考えを
持つ方も増えてくると思います↓
「35万の給料の中から、
12万円も引かれてるのか~。
えっ!!!
その中でも、
厚生年金 :54900円
健康保険等:35460円
で毎月9万円以上も
引かれてるのか~。
年間にすると
9万×12か月で108万円も
社会保険料を
支払っているのか。
今年は病院には
1回も行ってないのに
健康保険料が年間で
3.5万×12か月=42.5万円かよ!
将来の年金も期待していないし、
貰えるとしても微々たるものだろう。
でも、年金で
5.5万×12か月=66万円
も引かれてるのか・・・。
ん!?待てよ、、、
この、
子育て拠出金:1080円
ってそもそも何だ?
いつから始まったんだ?
自分は独身だし、
将来、子供も作る気もないが、
そもそも、誰の子育てなんだ?
それにしても、色々と引かれてるな~。
自分が自由に使えたはずの
12万円のお金があれば、
もっと楽な生活を
送ることができるのに…。」
このように実際に
支払う金額が大きくなると
より真剣に、
・将来の年金の事
・現在の医療制度の事
・少子化対策の事
などの社会問題に対して
真剣に考えるようになるからです。
自分の生活を変えたいと思い、
選挙の投票率も上がる事でしょう。
しかし、政府はこの仕組みを
変える事はないでしょう。
そもそも人間の心理として
「受け取ってから
持っていかれる」
ともの凄く痛みを
感じるものです。
その痛みを感じないように
「受け取る前に搾取される」
という仕組みにすることで、
”まぁあ、仕方ないかな・・”
と思わせるのです。
政府も、
”納税は国民の義務だ”と言いながら、
小学校から高校までの教育の中で
税金に関することを
1mmも教えてくれません。
政府としては、サラリーマンは
税金について無知なままで
居てほしいのが
本音なのだと思います。
世の中の90%以上がいわゆる
会社からお給料を貰っている
サラリーマン・OLさんです。
政府も最大ボリュームゾーンの層から
最大限の税や社会保険料を
取りたいのは当然です。
しかし、あなたや僕たちは
サラリーマンとは立場が違います。
あなたは、
「受け取る前に搾取される」
サラリーマンとは違い、
「受け取ってから
持っていかれる」
立場にいるはずです。
売上と言う形で、
一旦受け取った中から
色々と持っていかれるのです。
しかし、
”色々と持っていかれる”
ものでもしっかりと
対策することで、
最小化することが出来ます。
つまり、手残りを最大化
することが可能なのです。
僕は、7年前までは
「受け取ってから
持っていかれる」
という起業家・経営者という
立場に居ながら
知識が無かったために
政府に好き放題、
持っていかれていました。
しかし、”持っていかれるもの”を
最小化する方法を
とある中小企業コンサルタントの
方から教えてもらいました。
この方法は、
日本政府も推奨する方法で
合法的に税金・
社会保険料フリーのお金を
手に入れることが出来たのです。
この方法が気になる方は、
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