こんにちは、
日本訪問マッサージ協会の藤井です。
施術者採用をする中で、
「人材紹介会社も
活用したほうが良いでしょうか？」
と聞かれることがあります。
人材紹介会社って
高いですよね・・・。
一般的には、採用した方の
年収の30％程度が
紹介手数料としてかかります。
例えば、
年収400万円の
鍼灸マッサージ師さんを採用した場合、
400万円 × 30％ ＝ 120万円
1人採用するだけで、120万円です。
2人採用したら、240万円です。
小さな治療院にとっては、
なかなか簡単に
出せる金額ではありません。
正直、
「人材紹介会社を使えば
採用できる可能性は
上がるかもしれないけど、
100万や200万といった
大きなお金は払えないよ」
という先生も多いと思います。
ただ、ここで少し考え方が
変わるかもしれない助成金があります。
「専門・中核人材確保助成金」
この助成金は、
中小企業が、専門性の高い人材や、
事業の中核を担う人材を採用する際、
人材紹介会社に支払う成功報酬型の
手数料の一部を助成してくれる
通常の正規雇用等であれば、
助成率は2分の1、上限100万円。
そして、女性の幹部人材として
採用する場合は、
助成率3分の2、上限170万円まで
助成される可能性があります
つまり、例えば中核を
担う女性の鍼灸マッサージ師さん、
将来的に院長候補、施術管理者候補、
店舗責任者候補として
採用するようなケースであれば、
人材紹介会社に支払う手数料のうち、
最大170万円が
戻ってくる可能性があるわけです。
これは大きいですよね。
もちろん、誰でも何でも
対象になるわけではありません。
単に
「現場の施術スタッフを
1名採用しました」
というだけでは弱いと思います。
ポイントは、
その人が事業の中核を担う人材なのか
という点です。
採用コストが120万円/人
（2人なら240万）かかる。
普通なら、かなり重いです。
でも、そのうち一部が
助成金で戻ってくる可能性があるなら、
人材紹介会社の活用も、
選択肢に入ってくるのではないでしょうか
特に、訪問マッサージ事業を
展開している先生は、
一度確認してみる価値があると思います。
ただし、注意点もあります。
助成金は、採用してから
「あとで申請すればいい」
というものではありません。
事前の手続きや要件確認が必要です。
また、東京都限定の制度です。
使えるかどうかは、必ず
公式サイトや事務局に確認してください。
採用はお金がかかります。
でも、制度を知っているか知らないかで、
経営判断は大きく変わります。
「人材紹介会社は高いから無理」
で終わらせるのではなく、
「助成金を使えるなら検討できるかも」
という視点も持ってみてください。
詳細は
東京都の公式ページをご確認ください。
専門・中核人材確保助成金
https://www.koyokankyo.shigoto
