こんにちは、 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 組織化・法人化を 考えていくにあたって 採用した人材を しっかりと育てる仕組みを 構築する事はとても大事です。 そこで、今日お話しするのは “人を育てる” というテーマに…

こんにちは！ 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 2024年以降に 組織化・法人化をお考えの 院長先生から続々と 就業規則の作り方に関して ご相談を頂いております。 世の中に交通ルールがあるように 院内で働く院長とスタッ…

こんにちは、 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 最近、組織化＆法人化に向けて 必須アイテムとなる 就業規則についての お問い合わせを 多くいただいております。 組織化・法人化して 成長していくうえで、 しっかりとしたデ…

こんにちは、 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 来年以降もどんどん 活動していくにあたって 組織化や法人化を 考えている方の中にも 採用（雇用、業務委託）した後の 教育について どうして行ったらよいのか？ お悩みの方も…

こんにちは、 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 来年以降に組織化や 法人化を考えている方も いらっしゃるでしょう。 組織化や法人化を 考えているのであれば、 準備しておかなくては ならないが 「就業規則」です。 「就業…

こんにちは、 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 今年は最高益が出て 来年以降もどんどん 活動していくにあたって 組織化や法人化を考えている方も いらっしゃるでしょう。 とはいえ、訪問治療院を 経営をしていれば、 良いこ…

こんにちは！ 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 日本訪問マッサージ協会の 新規会員様募集の件で、 この1週間、 お電話相談を頂いた先生と ずーっとお話ししていましたので、 かなりノドが痛い状況ですが、 色々な先生たちの…

こんにちは！ 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 12月も半分が過ぎて 今年も残り 約2週間程となりました。 本格的な”冬”のシーズンに入り、 気温の寒さから なかなか動きたくないという モチベーションが下がりがちです。…

こんにちは。 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 スタッフを雇っている 先生であれば ご理解いただけると思いますが、 「出来る人に仕事が集まる」 という現象は、 どこの治療院で 起こっている現象です。 どこの治療院でもそ…

こんにちは！ 日本訪問マッサージ協会の藤井です。 早いもので、来週にはXmasです。 Xmasが終われば、 後は大晦日へ向けて ラストスパートの時期に突入しますね。 年内の仕事も後少しで 終わりになると思いますが、 あな…