こんにちは、
日本訪問マッサージ協会の藤井です。
いつもYoutube動画をご覧くださり、
誠にありがとう御座います。
本日の動画は≪施術者採用出来るの？≫
というテーマでお話し致します。
これから治療院を開業される方ですと、
必ず行わないといけないのは
『施術者さんとの採用』です。
それと、令和3年1月以降の施術管理者要件が
加わるので、年内に採用から開設届まで、
間に合うのか？が不安なポイントだと
思います。
因みにですが、当協会では
資格をお持ちでないオーナー様向けに
訪問鍼灸マッサージ事業の
採用サポートを行っていますが、
https://www.houmon-massage.jp/owner/
ここ最近、施術者さんを採用して
治療院開設するまでの期間を
調べてみたら下記の通りになりました。
↓↓↓
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8/24 神奈川県で開業
サポート期間：0.7か月（24日）
6/1 大分県で開業
サポート期間：1.1か月（33日）
9/3 埼玉県で開業
サポート期間：1.1か月（35日）
8/3 宮城県で開業
サポート期間：1.2か月（37日）
6/9 東京都で開業
サポート期間：1.3か月（42日）
9/10 鳥取県で開業
サポート期間：1.3か月（42日）
5/13 大阪府で開業
サポート期間：1.5か月（46日）
8/14 兵庫県で開業
サポート期間：1.5か月（47日）
8/27 和歌山県で開業
サポート期間：1.7か月（52日）
5/28 埼玉県で開業
サポート期間：1.9か月（59日）
9/10 山口県で開業
サポート期間：2.0か月（62日）
9/4 静岡県で開業
サポート期間：2.2か月（69日）
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エリアや採用にかける予算などによって
スピード感は変わってきますが、
おおよそ１～２か月程度で、
採用から治療院OPENまで
達成される方が多いです。
さて、施術者さんの採用活動を行うこと事態
が初めての方も多数いらっしゃるかと存じ
ます。初めてのことを行うときは、不安にも
なりますよね。
しかし、採用活動においてはどのような人を
採用したいのか？
どのような媒体で採用したいのか？
を細分化していくと、突破口が見えて来
ます！
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■ 施術者採用出来るの？
01:15 マッサージ師・鍼灸師
02:27 正社員・パート・業務委託
06:00 近く→遠く
07:29 無料→有料
08:30 ハローワーク・専門学校・求人媒体・人材紹介
https://youtu.be/06JxSw7m-WE
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まずは、訪問治療院としての仕事を行う上で
必要な施術者さんというのは
『マッサージ師』か『鍼灸師』の資格を
持った方を採用する必要があります。
介護やマッサージ業界には様々な資格を
持った方がいらっしゃいますが、
訪問マッサージを事業として行う場合は、
この二つのどちらかの資格を持った方に
焦点を当てることが正しいです。
次に、働き方ですが、これも三種類あり
ます。正社員・パート・業務委託の三つ
です。
これはオープン時の予算にもよりますが、
実際に、正社員の方を一人雇うとしたら、
月給２５万円程度の給与で、社保完備、
週休２日制など、細かな条件を付けるこ
とが必要になってきます。
パートの方になると時給1,500円からなど
の給与掲示を行う必要があります。
また、パートさんですと主婦の方が圧倒的に
多いので、女性でも働きやすい環境作り及
び、そのことを求人票に落とし込むことが必
要となってきます。
三つ目の業務委託に関しては、地域の施術者
さんと連携して、業務を委託するような形と
なります。
言い換えると、業務を分担して売り上げ
をシェアするような形ですね。
これは大まかに６０％が施術者さん、
４０％程度が委託者さんの割合の所が多いで
すが、これらの金額は地域や治療院の規模に
もよって変わってくるので、各々で定めると
いいですね。
さて、上記の条件を述べましたが、
せっかく応募を出しても求人が来ないと意味
がありません。
応募者数を増やすためのコツは
『近く→遠く』と『無料→有料』
の法則を用いることをお勧めします♪
詳しい内容は、下記リンクよりご覧ください。
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■ 施術者採用出来るの？
01:15 マッサージ師・鍼灸師
02:27 正社員・パート・業務委託
06:00 近く→遠く
07:29 無料→有料
08:30 ハローワーク・専門学校・求人媒体・人材紹介
https://youtu.be/06JxSw7m-WE
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採用費用を掛けると、もちろん採用スピード
も早まります。
しかし、まずは国の機関（ハローワーク）
や、若手を採用したいのであれば専門学校な
どにも求人票を掲載できるようにお願いする
など、無料で求人を掲載するなどの過程を踏
んでから、有料求人に切り替えるのもありか
と思います。
時期などにもよりますが、費用を気にせず求
人を出すことも出来ますからね。
どのくらいのスピード感で採用を行いたいの
か？また、どのくらいの能力値の方を必要と
しているのか？
を紙に書き出して、それに対してのアプローチ
をすることで、スムーズな採用活動を行う
ことに繋がります＾＾
